Elle a pour objet de définir les conditions d’emploi et de travail des salariés, ainsi que les relations entre employeurs et salariés.
La convention collective s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Elle s’applique également aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail et/ou de gros d’articles non alimentaires, lorsque ces entreprises exercent une activité annexe de commerce de détail et/ou de gros d’aliments.
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire s’applique aux salariés des entreprises relevant du secteur d’activité mentionné ci-dessus. Elle s’applique également aux salariés des entreprises relevant du secteur d’activité du commerce de détail et/ou de gros d’articles non alimentaires, lorsque ces entreprises exercent une activité annexe de commerce de détail et/ou de gros d’aliments.
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La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire a été signée le 11 décembre 2013 par les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFTC et CFE-CGC. Elle s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail et/ou de gros de produits alimentaires, quelle que soit leur forme juridique. La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire fixe les conditions d’emploi et de travail des salariés des entreprises relevant du secteur d’activité concerné. Elle a pour objet de garantir aux salariés une rémunération équitable en fonction de leur qualification et de leur ancienneté, ainsi que des conditions de travail dignes et respectueuses de leur personne.
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est composée de plusieurs annexes qui traitent des sujets tels que la rémunération, les congés payés, les horaires de travail, etc. Elle est également complétée par des accords spécifiques signés entre les représentants des employeurs et des salariés.
La convention collective du commerce de détail
La convention collective du commerce de détail est un accord collectif conclu entre les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés du commerce de détail. Elle a pour objet de fixer les conditions d’emploi et de travail des salariés du commerce de détail, notamment en matière de rémunération, de congés, d’horaires, etc. La convention collective du commerce de détail s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail (magasins, boutiques, etc.), quelle que soit leur forme juridique (société, SARL, etc.).
La convention collective du commerce de détail est un accord collectif conclu entre les employeurs et les employés du secteur du commerce de détail. Elle a pour objet de définir les conditions de travail et les droits des salariés dans ce secteur.
La convention collective du commerce de gros
La convention collective du commerce de gros est une convention signée entre les employeurs et les employés des entreprises de gros. Elle a pour objet de définir les conditions de travail et les droits des salariés dans ce secteur d’activité. Elle fixe notamment les règles concernant la durée du travail, le salaire minimum, les congés payés, etc.
Elle est applicable aux salariés du commerce de gros et des supermarchés Carrefour.
Elle a été renouvelée pour la dernière fois le 1er janvier 2019. La convention collective du commerce de gros prévoit des dispositions relatives à la rémunération, aux congés payés, à la formation professionnelle, à l’aménagement du temps de travail, etc.
Elle s’applique aux salariés des entreprises de commerce de gros, quelle que soit leur taille.
Les conventions collectives du commerce de détail et de gros à prédominance non alimentaire
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance non alimentaire a été signée le 11 décembre 2014. Elle est applicable aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail et/ou de gros de produits non alimentaires, qu’elles soient indépendantes ou membres d’un groupement. La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance non alimentaire s’applique aux salariés des entreprises relevant du code NAF 4519A, quel que soit leur statut (cadres, employés, ouvriers, apprentis, stagiaires, etc.). Les entreprises relevant du code NAF 4519B ne sont pas concernées par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance non alimentaire. La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance non alimentaire a été signée par les organisations suivantes : – le Syndicat national du commerce de détail et de gros à prédominance non alimentaire (SNCD-GNT) ; – la Fédération française du commerce et de la distribution (FFCD) ; – la Confédération française des commerces et services (CFCS).
Les conventions collectives du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et non alimentaire
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et non alimentaire a été signée le 11 décembre 2014. Elle a pour objet de définir les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises relevant du secteur d’activité du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et non alimentaire. La convention collective s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail ou de gros d’aliments ou de produits non alimentaires, y compris les activités connexes telles que la restauration, la vente à emporter, la livraison à domicile, etc.
Elle s’applique également aux entreprises de distribution alimentaire et non alimentaire, y compris les supermarchés, les hypermarchés, les magasins d’alimentation spécialisés, etc.
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire et non alimentaire a été renouvelée pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2021.
Les conventions collectives du commerce de détail et de gros
La convention collective du commerce de détail et de gros (CCDG) est un accord conclu entre les employeurs et les syndicats des salariés du commerce de détail et de gros. Elle a pour objet de fixer les conditions d’emploi et de travail des salariés, notamment les salaires, les horaires, les congés, la formation professionnelle, etc. La CCDG s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail ou le commerce de gros. Elle peut également s’appliquer aux entreprises qui exercent une activité connexe au commerce de détail ou au commerce de gros.
La convention collective du commerce de détail et de gros s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail ou le commerce de gros.
Elle a pour objet de définir les conditions d’emploi et de travail des salariés des entreprises relevant du commerce de détail et de gros. La convention collective du commerce de détail et de gros s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail ou le commerce de gros. Elle a pour objet de définir les conditions d’emploi et de travail des salariés des entreprises relevant du commerce de détail et de gros.
Crédit photos Jimmy Liao sur Pexel.